投稿者: 管理者

こんにちは！株式会社オプトプランニングです。
秋晴れが続き、10月なのに暖かいというか、暑いくらいでしたね。

さて、ありがたいことに創立20周年記念のお祝いを、またまた頂戴しました！
とてもゴージャスなフラワーアレンジメントで、玄関が一気に華やかになりました。
送り主様から添えられていたメッセージにも大変感動し社員一同、気持ちを新たにするきっかけとなりましたので、ぜひ、こちらも合わせてアップしたいと思います！

当社のコーポレートカラーの赤が美しいダリアと、ピンクのバラ、トルコキキョウに黄緑色の紫陽花、他にも小花やグリーンがぎっしりです！！
赤いダリアの花言葉は、「華麗」、「栄華」だそうです。赤い色を見ると、なんだか元気が湧いてきますよね。

玄関が花の香りでいっぱいです！
これからも、頂いたメッセージにありますように、「お客様に必要とされる存在でありたい」と、決意を新たにさせていただきました。皆様、本当にありがとうござました。

☆☆こちらが添えられていたメッセージです！↓↓↓☆☆

こんにちは！株式会社オプトプランニングです。

先日、弊社が創業20周年を迎えたことはブログに書かせていただきました。
その時に頂きました、お祝いの観葉植物のゴムの木に、新しい葉がついていて、とてもうれしい日々です。

そして、この度は、別のお取引先様より、素敵な蘭の花を頂きましたので、またまた、こちらでも紹介します！

花びらの白と、中央の“リップ”と呼ばれる部分が濃い紅（ピンク）の、とても美しい胡蝶蘭です。胡蝶蘭の花言葉は、「幸福が飛んでくる」、「幸せを運んでくる」、「純粋な愛」だそうです！これから、たくさん幸せなことがあると嬉しいです。

また、この「赤リップ」といわれる品種は、中央の紅と花びらの白が「紅白」を連想させ、胡蝶蘭の中でも縁起が良いとされているそうですよ！

美しい花を毎日眺め、社員一同元気を頂いています。
これからも、どうぞ、よろしくお願い申し上げます。

こんにちは！株式会社オプトプランニングです。

弊社は、2021年9月20日で、創業20周年を迎えました。
ここまで社歴を重ねることができましたのも、ひとえに皆様のご支援があったればこそ、と感謝の気持ちでいっぱいです。

そして、この度は、お取引先様より、素敵な観葉植物をお祝いに頂きましたので、
早速こちらでも紹介します！

枝ぶりがなんとも立派なゴムの木です。
花言葉は、「永久の幸せ」だそうです！
しかも、葉っぱが手のひらに似ていることから、「お金が溜まる」というラッキーな効果も！

これからも、全社一丸となって精一杯努力をしていく所存です。
どうぞ、末永くお引き立ていただきますよう、よろしくお願い申し上げます。

こんにちは、株式会社オプトプランニングです。

2021年8月5日付で、当社は協会けんぽ広島支部様より、

「ひろしま企業健康宣言　健康づくり優良事業所」に認定されました！5つ星です！

令和2年度（令和2年4月～令和3年3月）の取組みを振り返るための「ひろしま企業健康宣言チェックシート（振り返り用）」に基づき、認定基準を充足された事業所として認定されました。

当社の健康経営に関する取り組みは、「コーポレートサイト」の健康経営のページをご覧ください！https://www.opt-p.co.jp/initiatives/#link_sec_02

これからも、従業員のみなさんの健康づくりを考えていきたいと思います！

こんにちは、株式会社オプトプランニングです。

2021年7月16日（金）に行われました　当社の「職場のハラスメント対策研修」についてレポートします！

既に大手企業様においては、2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されていますが、2022年4月1日より、中小企業においても、対策が義務化されることになりました。

何事も早めの対応が肝心！ということで、当社は、顧問社会保険労務士様を講師にお招きし、職場のハラスメントに関する全社研修を行いました。参加者は、代表から執行役員、そして、社員と全員参加です。きっかけは、講師の方が、厚生労働省の委託事業である「ハラスメント対策総合支援事業」の専門家として選任されたことによります。

さて、ハラスメントには、どのようなものがあるかご存知でしょうか？

ジェンハラ（ジェンダーハラスメント）、ブラハラ（ブラッドハラスメント）、
アルハラ（アルコールハラスメント）、カラハラ（カラオケハラスメント）、
スモハラ（スモークハラスメント）、スメハラ（匂いハラスメント）、
オカハラ（お菓子ハラスメント）、テクハラ（テクノロジーハラスメント）、
オンハラ（オンラインハラスメント）、カジハラ（家事ハラスメント）、
逆ハラ（部下からのハラスメント）、ワクハラ（ワクチンハラスメント）、
ハラハラ（ハラスメントハラスメント）などなど…。

最近では、30以上あるとかないとか。

その中でも、セクハラ・マタハラ・パワハラについて、じっくりと2時間かけて勉強しました。会議室で、自席で、拠点の離れた社員もZoomで参加、当日業務などで参加できない社員には後日動画を送ります。

内容は、オリジナリティに溢れ、歴史上の人物などの例もあり、大変感動的でわかりやすく、あっという間の2時間でした。

今回　学んだ中で筆者が大切と感じたことは、「指導とハラスメントは別」、「人格を否定しない」、「ハラスメントを起こさせないための風通しの良い職場」、「一人一人の気持ち、意識の持ち方を正しく」など、相手を慮り、日々のコミュニケーションの積み重ねが大切ということでした。

今後、さらに社内の体制を整えながら、社員のみなさんが　生き生きと、生きがい、やりがいをもって業務に従事できるよう、職場作りのお手伝いができれば、と感じました！

テレワーク・モバイルワーク導入でお困りごとはございませんか？

■テレワーク導入で、何をどこから始めていいか分からない
■テレワークを導入したら、社員の働きぶりが分からないので、 導入には後向き
■テレワーク用にPCやタブレットをひとまず導入したものの、
　使用や管理などの運用ルールなどが決まっていない
■そもそも会社が支給しているスマートフォンの運用のルールもない
（スマートフォンを紛失時の対応等も決まっていない）
■セキュリティ対策について、どこまですべきか分からない
■情報セキュリティの教育やレベルチェックもしたことがない
■テレワークを導入したら、社員のモチベーションや仕事の効率が下がった

当社のテレワーク＆モバイルワーク安心パックなら、
テレワークの導入から、規定類作成、社員教育などテレワーク定着のノウハウまで幅広くご提供できます！

広島で、テレワーク導入をご検討の方、ぜひ、お気軽にお問合せ下さい！！
株式会社オプトプランニング【お問い合わせ】企画コンサルとICTシステム開発／運用などのトータルサービスを提供 (opt-p.co.jp)

誰もが経験したことのあるラジオ体操、
遠い昔、夏休みの早朝にやってましたよね！

音楽が流れると自然と体が動きます。
当社では、毎日朝礼時にラジオ体操をしています。

簡単な動きが短時間にまとめられていますが、リズムに合わせて
体全体の筋肉や関節をバランスよく動かすように構成されています。
毎日取り組むことで、徐々に健康的な体へと近づくはずです！！

社員の一人は、ラジオ体操を続けている中で肩の痛みがなくなり、
整体の先生からも、「続けて下さいね」と言われたとのこと。

継続は力なり。これからも社員みんなで続けたいと思います。

当社は毎朝、朝礼を行っています。
社員それぞれが、当番制で1分間スピーチを行っています！

そもそも、朝礼の目的は、

（1） 仕事の切り替えの場
「さあ、今から仕事をするぞ！」という心の切り替え
（2） 意思統一の場
会社の経営方針、経営理念の確認で方向性を確認する
（3） コミュニケーションの場
発表による対話と連絡の徹底で、コミュニケーション、チームワークを高める
（4） モチベーションアップ
一日のスケジュール、目標を明確にすることで、やる気を引き出す
（5） 情報の共有化
お客様の声、本日・今週・今月の目標、引き合い、新メニューなどの情報共有

などがありますね。

気持ちの良いスタートをきりましょう！