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• »経営トップのリーダーシップによる意識改革「柔軟な働き方の実現」を目指します
• »就業形態に関わらない公正な処遇を行います
• »シニア世代、子育て世代など、個人の状況に応じた柔軟な働き方をサポートします
• »心身ともに健康で豊かな生活のため、休憩時間を工夫しています。また、業務の見直しを行い、従業員の増加を目指し、働きやすい環境作りを目指します

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出典：「仕事と生活の調和推進のための行動指針」（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/sigoto-seikatu/pdf/indicator.pdf