広島で(1)クラウドサービス（AWS・Azure・GCP）の提供、(2)Webシステム・スマホアプリ開発をおこなう、 オプトプランニングのブログです。
会社で行っている取り組みやイベントなどを紹介します
こんにちは！株式会社オプトプランニングです。
先日頂戴したお花がお終りになりましたところ、創立20周年記念のお祝いとして、新たに素敵なお花を頂戴しましたので、こちらでも紹介させていただきます！
ピンクと薄い紫色が中心の上品でシックなフラワーアレンジメントです！
優しい色合いの中にも、レッドのカラーが凛とした表情を見せ、同じくレッドのヒペリカムが下から華やかさを演出しています。
中でも、印象深いのは、薄い紫のバラです！
紫系のバラの花言葉は、「誇り」、「尊敬」、「気品」など。
誇りをもって日々の業務に取り組み、お客様、また、関係者の皆様からも尊敬される存在でありたい、と感じました。社員一同、気持ち新たに頑張ります。
皆様、引き続きご愛顧を、どうぞよろしくお願い申し上げます！
こんにちは！株式会社オプトプランニングです。
先日、ＰＭＳ（プライバシーマーク）教育を実施しましたので、その様子をレポートします。
弊社は昨年プライバシーマークを取得し、日々、ＰＭＳの「ＰＤＣＡサイクル」を回しながら、
個人情報の保護に努めております！
今回の教育のメインテーマは、『個人情報の取扱いに関する事故を起こさないために
【メール誤送信を防ごう】』、『個人情報管理の重要性』についてです。
個人情報の取扱いに関する事故の中で、発生件数別の傾向をみると、『メールの誤送信』の割合が最も多く、２０１９年度の調査では、約２３％をしめています。メールを使わない日はないですよね、常に気を付けておかないといけないところです。
神妙な面持ちで、従業員一同、黙々と受けていました。そして、トータル1時間の教育の最後は『確認テスト』です。今回の教育内容に関して、また弊社の「個人情報保護方針」について、
そして、ＰＭＳに関する社内規定などからの問題です。
・・・１０点中８点が合格ライン。今年も全員合格です！
さて、来年は更新審査があります。
個人情報に関することはもちろん、日々の仕事を丁寧に、確実に履行し、お客様に信頼して頂ける企業であり続けるよう、これからも努めてまいります！
こんにちは！株式会社オプトプランニングです。
秋晴れが続き、10月なのに暖かいというか、暑いくらいでしたね。
さて、ありがたいことに創立20周年記念のお祝いを、またまた頂戴しました！
とてもゴージャスなフラワーアレンジメントで、玄関が一気に華やかになりました。
送り主様から添えられていたメッセージにも大変感動し社員一同、気持ちを新たにするきっかけとなりましたので、ぜひ、こちらも合わせてアップしたいと思います！
当社のコーポレートカラーの赤が美しいダリアと、ピンクのバラ、トルコキキョウに黄緑色の紫陽花、他にも小花やグリーンがぎっしりです！！
赤いダリアの花言葉は、「華麗」、「栄華」だそうです。赤い色を見ると、なんだか元気が湧いてきますよね。
玄関が花の香りでいっぱいです！
これからも、頂いたメッセージにありますように、「お客様に必要とされる存在でありたい」と、決意を新たにさせていただきました。皆様、本当にありがとうござました。
☆☆こちらが添えられていたメッセージです！↓↓↓☆☆
こんにちは！株式会社オプトプランニングです。
先日、弊社が創業20周年を迎えたことはブログに書かせていただきました。
その時に頂きました、お祝いの観葉植物のゴムの木に、新しい葉がついていて、とてもうれしい日々です。
そして、この度は、別のお取引先様より、素敵な蘭の花を頂きましたので、またまた、こちらでも紹介します！
花びらの白と、中央の“リップ”と呼ばれる部分が濃い紅（ピンク）の、とても美しい胡蝶蘭です。胡蝶蘭の花言葉は、「幸福が飛んでくる」、「幸せを運んでくる」、「純粋な愛」だそうです！これから、たくさん幸せなことがあると嬉しいです。
また、この「赤リップ」といわれる品種は、中央の紅と花びらの白が「紅白」を連想させ、胡蝶蘭の中でも縁起が良いとされているそうですよ！
美しい花を毎日眺め、社員一同元気を頂いています。
これからも、どうぞ、よろしくお願い申し上げます。
こんにちは！株式会社オプトプランニングです。
弊社は、2021年9月20日で、創業20周年を迎えました。
ここまで社歴を重ねることができましたのも、ひとえに皆様のご支援があったればこそ、と感謝の気持ちでいっぱいです。
そして、この度は、お取引先様より、素敵な観葉植物をお祝いに頂きましたので、
早速こちらでも紹介します！
枝ぶりがなんとも立派なゴムの木です。
花言葉は、「永久の幸せ」だそうです！
しかも、葉っぱが手のひらに似ていることから、「お金が溜まる」というラッキーな効果も！
これからも、全社一丸となって精一杯努力をしていく所存です。
どうぞ、末永くお引き立ていただきますよう、よろしくお願い申し上げます。
こんにちは、株式会社オプトプランニングです。
2021年8月5日付で、当社は協会けんぽ広島支部様より、
「ひろしま企業健康宣言 健康づくり優良事業所」に認定されました！5つ星です！
令和2年度（令和2年4月～令和3年3月）の取組みを振り返るための「ひろしま企業健康宣言チェックシート（振り返り用）」に基づき、認定基準を充足された事業所として認定されました。
当社の健康経営に関する取り組みは、「コーポレートサイト」の健康経営のページをご覧ください！https://www.opt-p.co.jp/initiatives/#link_sec_02
これからも、従業員のみなさんの健康づくりを考えていきたいと思います！
こんにちは、株式会社オプトプランニングです。
2021年7月16日（金）に行われました 当社の「職場のハラスメント対策研修」についてレポートします！
既に大手企業様においては、2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されていますが、2022年4月1日より、中小企業においても、対策が義務化されることになりました。
何事も早めの対応が肝心！ということで、当社は、顧問社会保険労務士様を講師にお招きし、職場のハラスメントに関する全社研修を行いました。参加者は、代表から執行役員、そして、社員と全員参加です。きっかけは、講師の方が、厚生労働省の委託事業である「ハラスメント対策総合支援事業」の専門家として選任されたことによります。
さて、ハラスメントには、どのようなものがあるかご存知でしょうか？
ジェンハラ（ジェンダーハラスメント）、ブラハラ（ブラッドハラスメント）、
アルハラ（アルコールハラスメント）、カラハラ（カラオケハラスメント）、
スモハラ（スモークハラスメント）、スメハラ（匂いハラスメント）、
オカハラ（お菓子ハラスメント）、テクハラ（テクノロジーハラスメント）、
オンハラ（オンラインハラスメント）、カジハラ（家事ハラスメント）、
逆ハラ（部下からのハラスメント）、ワクハラ（ワクチンハラスメント）、
ハラハラ（ハラスメントハラスメント）などなど…。
最近では、30以上あるとかないとか。
その中でも、セクハラ・マタハラ・パワハラについて、じっくりと2時間かけて勉強しました。会議室で、自席で、拠点の離れた社員もZoomで参加、当日業務などで参加できない社員には後日動画を送ります。
内容は、オリジナリティに溢れ、歴史上の人物などの例もあり、大変感動的でわかりやすく、あっという間の2時間でした。
今回 学んだ中で筆者が大切と感じたことは、「指導とハラスメントは別」、「人格を否定しない」、「ハラスメントを起こさせないための風通しの良い職場」、「一人一人の気持ち、意識の持ち方を正しく」など、相手を慮り、日々のコミュニケーションの積み重ねが大切ということでした。
今後、さらに社内の体制を整えながら、社員のみなさんが 生き生きと、生きがい、やりがいをもって業務に従事できるよう、職場作りのお手伝いができれば、と感じました！
今回は、新型コロナウイルス感染拡大防止のための事業所の対策として、当社のユニークな取り組みを紹介します！
タイトルにある「ラズベリーパイ」ですが、普通に読むと、美味しそうなイメージがわいてきますね。「Raspberry Pi」と書くそうで、実はコンピュータのことです。
緊急事態宣言解除後の「集中対策」、そして「広島積極ガード宣言」発令中でのオリンピック開幕、その後に続く夏休み…と、ワクチン接種も進んでいますが、まだまだ注意が必要な毎日です。当社では、もとより「感染症対策担当者」を選任し、事業所における理想的な職場環境の維持、改善を試みています。
そこで登場したのが「ラズベリーパイ」です！
まず、事業所に求められていることは以下です。
・テレワーク推進
・飛沫防止シートの設置
・消毒薬の設置
・昼食休憩の分散
・会議室を使っての執務
・換気、加湿、二酸化炭素濃度チェック など。
このうち、最後の「換気、加湿、二酸化炭素濃度チェック」ですが、
厚生労働省がビル管理法における推奨数値をもとに、事業所内のデータを定性的、定量的にモニターし、注意喚起することにしました。
推奨環境は以下です。
・換気：30分ごとに1回以上、数分間程度、窓を全開
・相対湿度：40％以上70％以下
・温度：17℃以上28℃以下
・二酸化炭素の含有率：100万分の1000以下
「感染対策担当者」の技術者2名がラズベリーパイを使い、事業所内のこれらの項目を可視化し、アラームが出れば即対応できるように取り組みました。
業務と並行して、黙々と作業を行い、約１週間をかけて製作しました（作業自体は2日分くらいとのこと）。
見事なものが出来上がりました！データも一目瞭然、わかりやすいです！
いわゆるプログラミングだけでなく、組み立て作業など、未知の分野で、予想外の部品や工具が必要となり時間を取ったようですが、“はんだごて”をもっている社員もヘルプにあたり、順調に仕上がりました。
はたから見ると素晴らしい出来上がりですが、技術者からは、「もっと装置自体の外観を美しく、データを見やすく、また機能についても、アレクサと繋げて更に使いやすさを求めていけたら・・」と言うこと、“技術者魂”を垣間見た感じです！
食べることはできませんが、「当社にも導入したい！」を思われた方がおられましたら、
お気軽にご一報ください！
以前、朝礼について「目的」をブログに書きましたが、今日は当社の朝礼をもう少し詳しく紹介します。
毎朝、当番が司会を行い、ラジオ体操のあと、連絡事項や情報の共有を行います。このあと、最後に1分間スピーチをします。基本、お題は何でもＯＫです。先日は、「紫陽花」についての由来が発表されました。
アジサイは、もともと日本原産で、中国の詩人 白居易が「紫陽花」と名付けたと言われています。しかし、名付けた花は、実はアジサイではなく、別の花（ライラック）だった、という説もあるとのことでした。毎日被ることもなく、様々なジャンルでの内容となっており、とても有意義な朝礼となっています。
また、今回、紫陽花と間違ったと言われるライラック（ＬＩＬＡＣ）ですが、発表者の好きなアーティストの最新アルバムと同じ名前である、というオチまであり、朝から和やかな笑いに包まれた朝礼となりました。ほっこりした雰囲気で気持ちのよい1日のスタートとなりました。
テレワーク・モバイルワーク導入でお困りごとはございませんか？
■テレワーク導入で、何をどこから始めていいか分からない
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■テレワーク用にPCやタブレットをひとまず導入したものの、
使用や管理などの運用ルールなどが決まっていない
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（スマートフォンを紛失時の対応等も決まっていない）
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