採用情報

ずばり！社長に聞きました！　一緒に仕事をしたい人／こんな人が好きです！／求める人物像

求める人物像 それなぜ？
前向きに考え、発言や行動ができる人 建設的な考えや意見により、物事が動き出す。
約束を守る人（納期・時間） 関係者の時間を奪うことになるし、守れないと再調整になり迷惑。
チャレンジする人 行動を起こさなければ結果はなく、何も変わらない、チャレンジすることが成長に繋がる。
逃げない、投げ出さない人（責任感のある人） 信用を失うから。
協力的な人 会社は協力の場であり、チームワークが悪ければ成果を上げにくい。
自己啓発する人、学ぶ姿勢がある人（ヒューマン的、テクニカル的） 自分を磨くことによって、成長し、成果に結びつき、貢献へとつながる。
自ら考え、行動する人 自分事としてとらえることで、成長に繋がる。
感謝の念を持つ人 人は一人では生きられなく、必ず誰かと関わり合って生きている、感謝の気持ちがあれば、言葉や態度に表れて相手に伝わる。
言い訳をしない人 言い訳はものごとが進まない。
自分から積極的にコミュニケーションが取れる人 自分から発信することで存在感を示せる。
相手の立場に立って考えられる人 自分の視点ばかりでなく、相手（周り）の視点で見たり考えたりすることによって、相手の気持ちがわかる、相手を慮ることができれば、良い人間関係が築ける。
報告、連絡、相談、確認ができる人 報告、連絡、相談、確認ができれば信用される。仕事がスムーズにすすみ、組織力を発揮することができる。
ルールを守れる人 ルールが守られなければ規律が保てない。まわりの人に迷惑をかけることになる。
分析・提案ができる人 改善が進む、成果につながる。
計画・進捗管理ができる人 PDCAを回せる、成果につながる。
創意工夫する人 創意工夫することで、難しいことも乗り越えられる。
クオリティと生産性を意識している人 「早く、正確に、丁寧な」仕事ができることで、品質と生産性向上につながる。
柔軟な対応ができる人（応用力のある人） 環境変化や相手が変わることで、臨機応変に対応することが求められる。
人材育成ができる人 人の成長が企業の成長ととらえている。
人のよいところを見つけられる人 相手を褒めることができ、良い人間関係が生まれる。

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